人間活動に専念ガイド：強い会社をつくるには

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§ 青年よ起業独立を志せ
　> 1-はじめに
　□労使見解
　□愛だろ、愛。
　□はじめに愛
　□社員はもっとも信頼できるパートナー？
　□競争と勝ち負け
　> 2-責任
　□コミュニケーションをよくする責任
　□経営者の責任
　□責任は快感
　□覚悟と本気
　□怒らない経営‥‥ではまだ不十分だ
　> 3-コミュニケーション
　□エゴの衝突
　□聞き上手になるには
　□もっと聞き上手になるには
　□笑顔は苦痛か
　□感情的にならずに感情を伝える
　> 4-組織と人財
　□組織づくりのはじめに
　□女性幹部社員の結婚退職
　□「ほめ達！」という名のアドボカシー
　□新卒採用に勝る人財育成なし
　□共同求人活動の序盤４年と今後の採用
　□ご両親にごあいさつ──共同求人活動の５年
　□親の反対で内定辞退とは──新卒採用６年めの座礁
　> 5-リーダーの器
　□経営危機への対処
　□つぶれない会社
　□リーダー対談──わがままな二代目
　□愛のムチは正当化できない
　□松下幸之助なんか目指すな
　□倒産寸前の会社の再建を請け負った件